Ein Anstieg der Gewalt am Arbeitsplatz wird durch eine technologische Reaktion bekämpft
In den USA nimmt die Anzahl an Massenschießereien zu, wobei fast ein Drittel am Arbeitsplatz stattfindet, wie der jüngste Angriff auf eine Bank in Louisville, Kentucky zeigt; dieser hinterließ fünf Tote und acht Verletzte. Der Anstieg der Gewalt am Arbeitsplatz führt zu einer erhöhten Anzahl an Instrumenten zur Erkennung von Waffen und zur Entdeckung von Mitarbeitern, die eine potenzielle Gefahr darstellen könnten. Einige Werkzeuge analysieren Videos in Echtzeit auf Anzeichen von Waffen und gewalttätigem Verhalten. Andere Ansätze beinhalten die Verwendung von Verhaltensanalysewerkzeugen, die kontinuierlich soziale Medien und Finanzen überwachen, um Anzeichen von Stress bei einem Arbeitnehmer zu erkennen. An den Eingängen von Gebäuden installierte Waffenerkennungssysteme können nach Waffen scannen, ohne dass Menschen ihre Taschen entleeren müssen.
Bei der Auswahl eines Sicherheitsansatzes und entsprechender Instrumente halten einige Sicherheitsprofis es für besonders wichtig, es den Arbeitnehmern leicht zu machen, Bedenken bezüglich ihrer Sicherheit, einschließlich besorgniserregendem Verhalten, zu melden. Das beinhaltet Bemühungen des Personalwesens, anonyme Meldesysteme für Mitarbeiter anzubieten. „Teil der Botschaft ist es, die Mitarbeiter zu stärken“, sagte Marisa Randazzo, Executive Director bei Ontic Technologies, einem in Austin ansässigen Anbieter von Protective Intelligence Software. Ein Mitarbeiter könnte der erste sein, der Unregelmäßigkeiten bemerkt. „[Sie] könnten die einzige Person sein, die sich Sorgen um ihren Kollegen oder etwas, das [sie] sehen, macht.“
Am Arbeitsplatz benötigen Mitarbeiter – so Randazzo, ehemaliger leitender Forschungspsychologe beim US Secret Service – „ein System des Vertrauens“, um potenzielle Bedrohungen am Arbeitsplatz zu melden. Manche Mitarbeiter rufen direkt beim Personalbüro an, aber andere fühlen sich wohler mit anonymen Meldesystemen. Ein solches System „kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter sicher fühlen“, sagte Randazzo. Es zeigt den Mitarbeitern jedoch auch, „wie ernst ihr Unternehmen es mit dem Arbeitsschutz und der Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz meint.“
Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter auch regelmäßig daran erinnern, Bedenken zu melden, sagte sie.
Die Anzahl an Massenschießereien steigt insgesamt in den USA. 2022 gab es 636 Zwischenfälle in den USA, 686 im Jahr 2021, so Everytown for Gun Safety, eine nationale Interessenvertretung. Von 2015 bis 2018 gab es jedes Jahr weniger als 400 Massenschießereien. Everytown definiert eine Massenschießerei als Zwischenfall, bei dem vier oder mehr Personen durch Schusswaffen verletzt oder getötet werden, ohne den Schützen einzubeziehen.
Die Sicherheit am Arbeitsplatz beginnt mit Hintergrundüberprüfungen bei Einstellung. Der Screening-Prozess ist jedoch aufgrund seiner Diskriminierungstendenzen umstritten, was durch eine neue Gesetzgebung in Kalifornien verdeutlicht wird, die aufgrund ihrer Diskriminierungstendenz förmlich die Beschäftigung von kriminell Vorbestraften verbietet. Die Ausnahme gilt für Bewerber, die sich um eine Stelle bewerben, beispielsweise an einer Schule, wo eine Hintergrundprüfung gesetzlich vorgeschrieben ist.
Der Kalifornische Gesetzentwurf von State Sen. Lola Smallwood-Cuevas, einem Demokraten aus Los Angeles, soll Kriminell vorbestraften Personen helfen, Arbeit zu finden. Der Gesetzentwurf geht davon aus, dass zwei Millionen arbeitsfähige Kalifornier eine Strafverfolgungsakte haben. Eine Studie ergab, dass die Arbeitslosenquote von zuvor Inhaftierten bei etwa 30% liegt.
Die juristische Kanzlei Labor and Employment Law Firm Littler Mendelson P.C. besch
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